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猎头帮我招的那个人入职3天辞职被挽留3个月后被

发表时间:2019-06-29 00:44

  HR 不要感觉启用猎头了就万事大吉,对猎头的无效办理和无缝对接仍是蛮主要的。

  本文来历于全球人力资本智库(ID:ghrlib),专业的HR都关心,权势巨子人力资本新媒体,为企业HR供给优良培训及征询办事。报班学HR,先查GHR。

  然而在其入职快 3 个月的时候,公司方评估确定对方不是该职位的最佳人选,

  HR 必要就该岗亭具备的威力要求,以及冰山以下的特质与老板深切沟通确认。

  起首,HR 要领会职位聘请背后的实在缘由,同时对职位有关的内容很是清晰。

  猎头是办事外部,HR 是办事内部,猎头的市场灵敏度、客户办事认识比 HR 要好;

  不外一个月,就敲定了其时看来各方面都很符合的人选,整个历程也是有序高效。

  包罗猎头会做候选人的口试前教导、耐心的跟进候选人的成功入职、以及历程中的跟进和去职沟通,让候选人体验感很是好。

  即确保老板对人选的要求符合正当,同时三方(老板、HR 及猎头)就人选定位告竣分歧。

  坦诚奉告和沟通清晰,避免猎头方过于强调,导致消息不分歧而呈现不需要的问题。

  来 源丨全球人力资本智库,ID:ghrlib,专业的HR都关心,权势巨子人力资本新媒体,为企业HR供给优良培训及征询办事。报班学HR,先查GHR。

  企业启用猎头,是由于它和 HR 的定位,以及威力要求、具有资本都是纷歧样的,两者有很大差别: